Работники организации «А» были письменно уведомлены о реорганизации путем присоединения к организации «Б». Работники считают, что их должны уволить по п. 1 ст. 42 ТК, с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 среднемесячных заработков.
Правы ли работники?
Наниматель может прекратить трудовые по п. 1 ст. 42 ТК в случае, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены при реорганизации организации.
Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации осуществляется в порядке, определенном ст. 36 ТК.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья ст. 36 ТК).
При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Справочно:
размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК).
С согласия работника трудовые отношения на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются в организации, образованной вследствие реорганизации.
Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены при реорганизации организации, то трудовой договор может быть прекращен по п. 1 ст. 42 ТК.
Документ:
