Работник отработал предельную норму сверхурочных часов в год (не свыше 180 ч согласно ст. 122 ТК). Сверхурочные часы работы оплачены в соответствии с нормами ст. 69 ТК.
Больше нельзя привлекать работника к сверхурочным работам?
Нельзя.
Законодательством о труде строго ограничивается время сверхурочной работы, выполняемой работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Статья 122 ТК содержит императивные нормы, согласно которым сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч.
При этом следует иметь в виду, что в предельное количество, т.е. в 180 ч в год, не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве представляется работнику по его требованию.
Кроме того, частью пятой ст. 133 ТК закреплена обязанность нанимателя осуществлять отдельный учет сверхурочных работ в составе отработанного времени.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
