Направление на переподготовку
Наниматель направляет работника на переподготовку по индивидуальной программе в учебный центр: теоретическое обучение (с отрывом от производства) – 06.03.2021, теоретическое обучение с учетом самостоятельного изучения материала и практика по месту работы – с 07.04.2020 по 15.04.2020, консультация и экзамен – 19.04.2020. Как правильно оформить документы?
Необходимо составить приказ о переподготовке. Литера в приказе будет – л. Далее указываете данные работника, куда он направляется и по какой программе переподготовки, по какой профессии (специальности). Время обучения (переподготовка) не является рабочим. За время переподготовки работнику начисляется и выплачивается средний заработок (см. Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101). Поскольку переподготовка не является рабочим временем, в табеле использования рабочего времени не указывается рабочее время и заработная плата работнику не начисляется.
Ольга Полякова, юрист
Отпуск по беременности и родам
Нужно ли издавать приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам?
Нужно. В приказе указываются вид отпуска, продолжительность, даты начала и окончания. В качестве основания в приказе указывается листок нетрудоспособности.
Ольга Полякова, юрист
Увольнение молодого специалиста
Как уволить молодого специалиста в случае призыва на военную службу?
Для увольнения по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) молодой специалист должен представить нанимателю повестку военкомата по установленной форме. К документу прилагается заявление об увольнении. На основании заявления наниматель издает приказ об увольнении. Запись об увольнении в трудовую книжку вносят со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК. Сведения об увольнении необходимо в месячный срок передать в военкомат, указанный в удостоверении призывника. Данные об увольнении молодого специалиста необходимо представить в территориальные органы ФСЗН посредством формы ПУ-2.
Ольга Полякова, юрист
Временный перевод
Как должно выглядеть соглашение о временном переводе между нанимателями?
ТК не конкретизирует оформление соглашения о временном переводе между нанимателями. В связи с этим возможны различные способы оформления. Например, между нанимателями может быть подписано соглашение, в котором указываются работники, временно переводимые к другому нанимателю, условия об оплате их труда и иные условия. На основании данного соглашения между нанимателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Также возможен вариант заключения 3-стороннего соглашения между двумя нанимателями и работником. Такое соглашение заключается с каждым из временно переводимых работников.
Ольга Полякова, юрист
Снижение разряда
На предприятии квалификационной комиссией работнику присвоен 3-й разряд по профессии. Однако непосредственный руководитель отмечает часто производимый работником брак, неверное выполнение деталей. В связи с этим он хочет понизить работнику разряд на 2-й. Возможно ли понижение разряда работнику в этом случае?
Такой возможности в настоящее время Общие положения ЕТКС (утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34) не предусматривают.
Ольга Полякова, юрист
Увольнение работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
Можно ли уволить работницу, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с истечением срока действия контракта?
Только если работница сама не желает продолжать трудовые отношения. Работницу, приступившую к работе до или после окончания отпуска по уходу, нельзя уволить в связи с истечением срока действия контракта, если она сама хочет продолжать работу у нанимателя. В такой ситуации наниматель независимо от своего желания обязан продлить с ней контракт или заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть третья ст. 261-5 ТК).
Ольга Полякова, юрист
