Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?
Да, может.
Предварительное испытание может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон (часть первая ст. 28 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст. 28 ТК).
Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
В трудовом договоре, кроме обязательных сведений и условий, перечисленных в части второй ст. 19 ТК, могут предусматриваться дополнительные условия, в т.ч. об установлении испытательного срока.
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. Эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником.
Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании?
Правомерно.
Срок предварительного испытания является условием трудового договора (часть третья ст. 19 ТК).
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, или ТК (часть первая ст. 25 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК).
Установление предварительного испытания по соглашению сторон до начала действия трудового договора не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Можно ли установить предварительное испытание работнику, принимаемому на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?
Да, можно.
Категории работников, которым не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу, перечислены в части пятой ст. 28 ТК.
Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу временных работников (п. 5 части пятой ст. 28 ТК).
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).
С работником, принимаемым на время исполнения обязанностей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК).
Срок такого трудового договора определить заранее не представляется возможным.
Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком 3 месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 части второй ст. 35 ТК как невыдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе.
Продолжает ли действовать срок предварительного испытания?
Да, продолжает.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда (часть первая ст. 243 ТК).
С даты восстановления работника на работе по решению суда ранее заключенный трудовой договор (контракт) вступает в силу и действует на прежних условиях.
Это касается и условия о предварительном испытании.
Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать срок 3 месяцев.
Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК).
Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору)?
Срок предварительного испытания можно сократить.
Срок предварительного испытания является условием трудового договора (часть третья ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК).
В отличие от увеличения срока предварительного испытания, уменьшение такого срока не будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством.
Инициировать сокращение срока предварительного испытания может как работник, так и наниматель (заявление работника, предложение нанимателя). Согласие сторон должно быть выражено в письменном виде.
Если стороны договорились, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока предварительного испытания.
При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения наниматель издает приказ о сокращении срока предварительного испытания.
Может ли работник уволиться в период испытательного срока по другому основанию?
Да, может.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).
Необходимо учитывать, что в период действия срока предварительного испытания трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК), а также по другим основаниям, предусмотренным ТК при их наличии.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
