В организации перевели бухгалтера на другую должность, а ее работу распределили между бухгалтером и заместителем главного бухгалтера.
Какие доплаты должны быть?
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).
В рассматриваемой ситуации имеет место увеличение объема работы. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 части второй ст. 67 ТК).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 67 ТК).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (часть четвертая ст. 67 ТК).
Доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности (п. 14 Инструкции № 13). Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.
Если наниматель планирует исключить одну должность бухгалтера из штатного расписания и распределить обязанности между другим бухгалтером и заместителем бухгалтера, то это будет являться изменением существенных условий труда работников.
В то же время наниматель вправе изменить существенные условия труда работников только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (часть первая ст. 32 ТК).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В таком случае по соглашению сторон может быть установлена доплата или увеличен оклад работников.
Документ:
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (Инструкция № 13).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
