Образец трудового договора (контракта), содержащего условие о разделении рабочего дня на части (фрагмент) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о приеме на работу с условием разделения рабочего дня на части см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец приказа об установлении разделения рабочего дня на части см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- как правильно установить такой режим работы и какие документы оформить.
Как правило, норма продолжительности ежедневной работы должна быть отработана работником в течение рабочего дня (смены) с одним перерывом для отдыха и питания, не превышающим 2 ч (часть первая ст. 134 ТК).
Однако из этого правила есть исключения. Одно из них – режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части.
Такой режим рабочего времени применяется:
- если это необходимо вследствие особого характера труда;
- при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
При наличии этих условий рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст. 127 ТК).
Справочно:
количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, законодательством о труде не установлено. Как правило, рабочий день делится на 2 части с перерывом не менее 2 ч. Не запрещается установление и большего количества перерывов.
На практике такой рабочий день устанавливается в организациях торговли, общепита, связи, культуры, сельского хозяйства.
При разделении рабочего дня на части:
- время перерывов в течение рабочего дня (в т.ч. для отдыха и питания) в рабочее время не включается (часть вторая ст. 127 ТК);
- общая продолжительность рабочего времени каждой части рабочего дня не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (часть первая ст. 127 ТК).
Это важно! При наличии в организации профсоюза решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с этим органом.
Отраслевые особенности установления рабочего дня с разделением на части
Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 317 ТК).
Основания и порядок применения разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников, как правило, устанавливаются отраслевыми нормативными правовыми актами.
Для водителей может быть установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (п. 12 Положения № 82).
Перерыв между двумя частями рабочего дня предоставляется в месте, определенном для стоянки автомобиля и оборудованном для отдыха водителя автомобиля.
Перечень отдельных категорий работников организаций связи, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части, приведен в приложении к Положению № 25.
Компенсации за разделение рабочего дня на части
Так как режим рабочего времени с разделением рабочего дня на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч связан с определенными неудобствами для работников, работа в таких условиях, как правило, предполагает дополнительную оплату.
Перечни профессий и должностей работников, которым может устанавливаться такая доплата, порядок ее установления, а также размер самой доплаты определяются нанимателем самостоятельно.
Учет рабочего времени при разделении рабочего дня на части
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК).
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (часть третья ст. 133 ТК).
При разделении рабочего дня на части в табеле использования рабочего времени отражается общее количество часов, фактически отработанных работником. Например, если его рабочий день составляет 8 ч, вне зависимости от деления на части рабочее время также должно составлять 8 ч.
Установление разделения рабочего дня на части
Разделение рабочего дня на части может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Если разделение рабочего дня на части устанавливается работнику при трудоустройстве, соответствующее условие подлежит включению в трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Установление разделения рабочего дня на части в процессе трудовой деятельности, инициированное нанимателем, является изменением существенных условий труда и должно производиться с учетом следующих требований:
- изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК);
- об установлении разделения рабочего дня на части работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем один месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Справочно:
предупреждение может быть осуществлено путем ознакомления с персональным письменным уведомлением об изменении режима работы либо общим приказом по организации, в тексте которого изложены данные сведения.
Согласие работника на установление разделения рабочего дня на части может быть выражено как путем проставления соответствующей записи на бланке уведомления либо приказа, так и посредством подачи заявления на имя нанимателя.
Справочно:
если работник, не желающий работать в режиме разделения рабочего дня на части, откажется ознакомиться с документами, содержащими сведения о его установлении, такой отказ целесообразно зафиксировать актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При несогласии продолжать трудовые отношения на новых условиях, предложенных нанимателем, трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
При увольнении по данному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (п. 2 ст. 48 ТК).
Документальное оформление
Установление разделения рабочего дня на части в процессе трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В трудовую книжку работника сведения о неполном разделении рабочего дня на части не вносятся.
При введении нового режима труда соответствующие изменения потребуется внести также:
- в правила внутреннего распорядка, действующие у нанимателя (если разделение рабочего дня устанавливается в отношении всех работников организации);
- трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения к нему.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 (Положение № 82).
Положение о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденное постановлением Минсвязи Республики Беларусь от 08.12.2010 № 25 (Положение № 25).
