1. Установлено ли нормативными документами обязательное указание в приказе о привлечении к сверхурочным работам времени начала и окончания сверхурочных работ (при ремонте оборудования, например, знать его заранее невозможно)?
2. Если в приказе о привлечении к сверхурочным работам не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверх­урочных работ, является ли это нарушением?

1. Время начала работ необходимо указать в приказе. Если изначально невозможно установить время завершения работ, устанавливать время окончания сверхурочных работ в приказе не обязательно.
2. Нет, не является.

Количество часов сверхурочной работы обязательно необходимо отразить в табеле учета рабочего времени работников.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Справочно:

сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

На практике в некоторых случаях определить время окончания сверхурочных работ бывает затруднительно. В такой ситуации главное ‒ получить согласие работника на выполнение таких сверхурочных работ, выраженное в приказе о привлечении.

Сверхурочная работа выполняется работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, как правило, сразу после окончания рабочего дня (смены) работника, установленного для него ПВТР, графиком работы (сменности) или трудовым договором.

Справочно:

при планировании сверхурочных работ необходимо учитывать, что их продолжительность не должна превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК).

В приказе с согласия работника может быть установлено и конкретное время начала сверхурочных работ, в т.ч. не сразу после окончания установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Количество часов сверхурочной работы необходимо отражать в табеле учета рабочего времени работников.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (часть четвертая ст. 122 ТК). Информация об их количестве представляется работнику по его требованию.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверх­урочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений (часть третья ст. 133 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).