9 май 2021
Страница № 16

Пределы свободы нанимателя при определении переменной части заработной платы

Владимир Самосейко, юрист

Обстоятельства дела

22.06.2020 К. была принята на работу на должность начальника отдела логистики по контракту сроком на 1 год. В этот день наниматель издал приказ об установлении надбавок. Заработная плата К. на день приема составляла:

  • оклад (тарифный) – 183 руб. 18 коп.;
  • повышение (тарифного) оклада на 20 % за контрактную форму найма (согласно ст. 261-2 ТК);
  • надбавки за сложность и напряженность – 200 %;
  • надбавка за руководство структурным подразделением – 100 %;
  • надбавка за вклад в эффективность работы – 394 %.

Общая сумма заработной платы составляла 1 533 руб. 14 коп.

31.08.2020 работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).

В процессе трудовой деятельности К. была лишена стимулирующих выплат (уменьшен их размер).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.