В организации сменился руководитель. В контрактах осталась фамилия прежнего нанимателя, который заключал договор.
Надо ли в допсоглашениях к контрактам указывать дату, с которой назначен новый наниматель, подписывающий допсоглашения?
Нет, не надо.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (ст. 253 ТК).
Руководитель организации как уполномоченное должностное лицо нанимателя реализует различные функции нанимателя в трудовых отношениях на основании трудового договора (контракта), который заключается собственником имущества организации или уполномоченным им органом, являющимся нанимателем по отношению к руководителю (работнику).
Полномочия других уполномоченных должностных лиц нанимателя на принятие тех или иных решений определяются на основании соответствующих документов (актов законодательства, уставов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений вышестоящих руководителей, приказов и т.п.).
В связи с этим дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам) и приказ о заключении дополнительных соглашений подпишет уполномоченное должностное лицо нанимателя, имеющее право подписи на день подписания дополнительного соглашения и издания приказа.
Указание даты назначения нового руководителя организации в вышеуказанных локальных правовых актах не требуется.
Документ:
