(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2021, № 5, с. 41.)
Главное в статье:
- при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК наниматели нередко допускают ошибки, которые ставят под вопрос законность расторжения трудового договора, а в некоторых случаях влекут за собой последующее восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.
Описание сути трудового спора изложено в предыдущем номере журнала. Если кратко, то М. – заместитель директора по производству был уволен по п. 6 ст. 42 ТК. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском к нанимателю. Одно из дисциплинарных взысканий (в виде выговора с лишением премии 25 % за июнь 2020 г.), которое легло в основу увольнения истца, было наложено на него за выдачу характеристики на бывшего работника предприятия. Истец выдал своему бывшему подчиненному Н. характеристику по его просьбе.
