Восемь условий, которые должны быть соблюдены при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Восемь условий, которые должны быть соблюдены при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК. Семенихина С. 

Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в т.ч. за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5).

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Кроме того, п. 4 ст. 42 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

О том, какие условия необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение было правомерным, расскажем в данной статье.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Увольнение: разбираем сложную ситуацию из практики. Гасюкевич О.

№11, июнь 2018

Как поступить, если работник прислал заявление об увольнении по почте. Боркова М.

№10, май 2018

Когда нельзя уволить за прогул. Сбитнева О.

№6 , март 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.