Работник имеет возможность трудоустроиться на 0,5 ставки у другого нанимателя. При этом работы будут выполняться в свободное от основной работы время.
Наниматель отказывает работнику в просьбе выдать ему на несколько дней трудовую книжку, мотивируя это тем, что в связи с дополнительной работой у работника увеличится нагрузка и это может отразиться на качестве выполняемой работы.
Правомерны ли в сложившейся ситуации действия нанимателя?
Нет, действия нанимателя неправомерны.
В рассматриваемом случае работник желает выполнять работу на 0,5 ставки у другого нанимателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т.е. выполнять работу по совместительству (часть первая ст. 343 ТК).
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть четвертая ст. 343 ТК).
Таким образом, согласия нанимателя по основной работе в данной ситуации не требуется.
В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в 5-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней (часть первая п. 76 Инструкции № 40).
При получении от нанимателя трудовой книжки работник составляет в произвольной форме расписку, где указывает факт получения трудовой книжки на руки, дату ее получения и обязательство возврата.
Таким образом, для получения трудовой книжки на некоторый период работнику необходимо написать заявление на имя нанимателя. При этом работник не обязан указывать в заявлении причины, по которым ему понадобилась трудовая книжка.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справки о месте работы, службы и занимаемой должности либо копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40).
Кроме того, работнику необходимо учитывать, что для трудоустройства по совместительству к другому нанимателю не обязательно предъявлять трудовую книжку (п. 2 части первой ст. 26 ТК).
Документы:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
