На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 г. после проведения аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. С учетом специфики производства предложить легкий труд сотруднице возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены.
Как быть в этой ситуации?
Беременную работницу нельзя привлекать к работе в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины (п. 1 части четвертой ст. 117 ТК).
Справочно:
ночным временем считается время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).
Подтверждением факта беременности работницы для нанимателя является справка о состоянии здоровья.
Выдача справки, подтверждающей факт беременности, производится по обращению беременной женщины в организацию здравоохранения (п. 7.6 Перечня).
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 264 ТК).
Требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены СанПиН.
Наниматели обязаны организовать трудовой процесс для беременных женщин в соответствии с СанПиН. Требования к условиям труда беременных женщин установлены гл. 3 СанПиН.
Документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда, является медицинское заключение ВКК или МРЭК.
Справочно:
порядок выдачи заключения ВКК или МРЭК установлены подп. 7.2.1 и 7.2.2 п. 7.2 Перечня. Заключения ВКК или МРЭК являются обязательными для нанимателя.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).
Также необходимо учитывать, что по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 1 части второй ст. 289 ТК).
Документы:
Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (Перечень).
Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 (СанПиН).
