Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Делопроизводство

Включение справки-объективки в личное дело работника
Необходимо ли при формировании каждого личного дела работника включать в него справку-объективку?
Изменение существенных условий труда
Наниматель принял решение об активизации кадров. В связи с этим нескольким работникам будет установлено неполное рабочее время (их переведут на 0,5 ставки), при этом у 2 работников через месяц заканчивается контракт.  Как правильно уведомить работников...
Срок рассмотрения обращения работника к нанимателю
Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон, оно лежит без движения у нанимателя уже 2 месяца. В какой срок наниматель должен рассмотреть данное заявление, с учетом того, что по новому Закону об обращениях граждан обращения к нанимателю...
Должностная инструкция: десять вопросов, интересующих всех
В ТК должностная инструкция определена как один из локальных актов нанимателя, определяющий трудовой распорядок для работников (п. 3 части первой ст. 194 ТК). Вместе с тем обязательное ее наличие в организации законодательство не предусматривает – перечисление...
Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений
В журнале «Я – специалист по кадрам» (2016, № 3, с. 32) мы начали разговор об изменениях, внесенных Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», вступившим в законную силу 24 января 2016 г. В этом номере журнала...
Проблемные вопросы практики применения Декрета № 5
С 1 января 2015 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), значительно расширивший полномочия руководителя организации...
Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений
Начнем с того, что новым Законом «О борьбе с коррупцией» сохранена необходимость подписания обязательства по соблюдению антикоррупционных ограничений и оставлены без изменений основания и порядок подписания обязательства.  Как и прежде,...
Колдоговор. Гарантии работника и обязанности нанимателя
Коллективный договор закрепляет достигнутое социальное партнерство между работниками и нанимателем. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в т.ч. повышения производительности труда, ответственности коллектива. В нем можно устанавливать...
Опись дел по личному составу
Как правильно составить опись дел по личному составу, включающую личные дела уволенных?   Ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №2 / 2016 Образец оформления описи дел по личному составу, включающей...
Справка о месте работы
Сотрудник обратился за справкой о месте работы.    Каков срок действия справки о месте работы и занимаемой должности? Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №24 / 2015  
Наверх