Ситуация 1
Работнику установлен ненормированный рабочий день. В трудовом договоре указаны начало и окончание рабочего дня. Работник опаздывает на работу от 15 мин до 1,5 ч, мотивируя это тем, что ему установлен ненормированный рабочий день. Статью 118-1...
Дисциплинарная
Нанимателем было принято решение понизить в должности работника за нарушение правил и норм по охране труда, о чем работник был уведомлен письменно.
Правомерно ли это?
Неправомерно.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист...
Ситуация
При проверке торгового объекта работники контролирующего органа на складе обнаружили неучтенные товары. Уполномоченным должностным лицом контролирующего органа был составлен соответствующий протокол по делу об административном правонарушении. На...
Применение каких санкций к работнику может повлечь разглашение коммерческой тайны нанимателя?
Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны может быть:
– уголовной (ст. 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь);
– административной (ст....
Приказом нанимателя двое работников организации, работавших по контрактам, были уволены с работы 30 апреля 2014 г. за прогулы, совершенные с 1 по 4 мая 2014 г. (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Не согласившись с такой...
Декрет № 5 дополнил перечень мер дисциплинарной ответственности: предусмотрено право нанимателя применять к работникам в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев....
Ситуация 1
Работник ранее был уволен с другого предприятия по статье за прогул, трудовую книжку не представил, информировав нового нанимателя, что впервые устраивается на работу.
Может ли быть привлечен к ответственности гражданин Республики Беларусь...
Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить...
В данной публикации рассмотрен порядок увольнения работника по новому основанию, введенному Декретом № 5, а именно нарушению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшему причинение организации ущерба в размере, превышающем...
Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует от специалиста по кадрам серьезного подхода и тщательного документального оформления. В противном случае не исключен проигрыш дела в суде. В статье мы расскажем, как правильно осуществить оформление...
