На практике встречаются ситуации, когда период командировки и выходной день работника совпадают. Что делать в таком случае? Как оформить кадровые документы? Как отметить выходной день в командировке в табеле учета рабочего времени? Ответы на эти и другие вопросы...
Командировки
Работник, находясь в командировке, выполняет свои служебные обязанности, и время нахождения в командировке – это его рабочее время. Если работник заболел, то вне зависимости от того, находится ли он по месту своей основной работы или в командировке,...
Наниматель принял решение направить в служебную командировку мужчину. Работник не согласен с решением нанимателя, обосновывая это тем, что он один воспитывает 2-летнего ребенка, а направление в служебную командировку в таком случае возможно только с его письменного...
Мы не раз обращались к теме командировок, и со временем она не теряет своей актуальности. В Трудовом кодексе служебным командировкам отведены специальные статьи. Однако большинство вопросов, связанных с ними, отдано на откуп нанимателю. По-прежнему возникают...
Казалось бы, процедура командирования отработана, и сложностей здесь быть не может. Однако на практике у работников кадров и бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с направлением сотрудников в командировки. В настоящей статье даны ответы на многие...
Администрация филиала организации находится на расстоянии 200 км от места, где работает и проживает работник.
В день увольнения для того, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, а также подписать обходной лист, работник...
Работник работает по графику 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Его командируют для выполнения работы в субботу и воскресенье (для участия в ярмарке). За привлечение к работе в выходные дни ему положена компенсация в виде...
Работник будет направлен в служебную командировку с 5 по 7 ноября 2015 г. в Казахстан, где 7 ноября является рабочим днем.
Может ли наниматель в соответствии со ст. 137 ТК за работу 7 ноября предоставлять отгул работнику?
Может, но при наличии следующих...
Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику отгулы.
Правомерны...
Нередко на практике возникают ситуации, когда по тем или иным причинам приходится направлять работника в командировку в выходной день, а также распространены случаи, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день (к примеру, срок командировки...
