849
Обязан ли наниматель в выданном работнику уведомлении о непродлении с ним трудовых отношений указывать причину непродления?
546
В 2004 г. при заключении контрактов с работниками предприятия в контракты был внесен пункт о том, что при нарушении нанимателем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы работнику при увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее...
657
За месяц до окончания срока контракта наниматель уведомил работника об окончании контракта и о продлении его на год. Работник, в свою очередь, написал заявление о продлении контракта только на 1 месяц (в устной форме объяснив, что нашел другое место работы)....
532
Каким нормативным документом введено понятие «рабочая инструкция»? Обязан ли наниматель при приеме на работу ознакамливать работника с рабочей инструкцией?
596
Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться при отсутствии соглашения сторон до истечения срока контракта?
899
Сотрудник получил экземпляр контракта и не подписывает его уже 2 месяца. Он объясняет сложившуюся ситуацию тем, что хочет уточнить некоторые условия контракта у руководства.
Каким образом следует поступить в этом случае работникам отдела кадров?
588
Можно ли для одного работника в рамках одной штатной единицы предусмотреть выполнение работ по 2 профессиям, например слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3-го разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда?
638
Наниматель желает принять работника в швейное ателье закройщиком 6-го разряда. Кандидат имеет запись в трудовой книжке о присвоении квалификации «раскройщик 5-го разряда» и диплом о необходимом образовании и профессиональной подготовке.
Как...
2 001
Работник, обвиняемый в совершении преступления, был отстранен от должности по постановлению органа, ведущего уголовный процесс (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РБ), без заключения под стражу. Впоследствии приговором суда этот работник был осужден...
786
Работник болеет 6-й месяц непрерывно (общее заболевание).
Можно ли уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) при отсутствии сокращения штатов и реальной необходимости приема на работу другого работника вместо заболевшего?
