В государственную организацию был принят на работу по распределению молодой специалист с должностным окладом по штатному расписанию. Через 2 месяца данный работник сообщил, что он был включен в республиканский банк данных одаренной молодежи и имеет право на...
Молодые специалисты
На преддипломную практику в организацию прислали студентов технического университета, работа которых понравилась руководителям структурных подразделений. Организация заинтересована получить их на постоянную работу.
Что для этого необходимо предпринять...
Организация подает в университет заявку на конкретного специалиста.
Получит ли данный выпускник именно это место работы по распределению?
Если заявляемый выпускник относится к одной из льготных категорий, в таком случае проблем с распределением не будет.
В каких случаях законодательством разрешено выпускнику учреждения образования самостоятельное трудоустройство?
Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника.
Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?
Является ли молодым специалистом выпускник, имеющий право на самостоятельное трудоустройство?
Студент заканчивает учебу в текущем году.
Может ли он поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении и он обязан распределиться туда на работу?
С выпускником, прибывшим в организацию по распределению, был заключен контракт сроком на 3 года. По истечении 2 лет работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока обязательной работы в качестве молодого специалиста. Наниматель...
Работник организации, являющийся молодым специалистом, относится к категории детей-сирот, которые в случае неотработки установленного срока обязательной работы по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку....
Выпускник государственного вуза прибыл по распределению в организацию, которая отказывается заключать с ним трудовой договор, мотивируя свой отказ низкой успеваемостью выпускника во время обучения.
Правомерны ли действия организации и вправе ли выпускник...
