Ответственность нанимателя и работника

Нарушение этических норм в организации – основание для дисциплинарной ответственности?

10 февраля 2014 / Я - специалист по кадрам / № 4 (100) февраль 2014 | SPOK.BY

12 871

Человек проводит на работе не менее 20 % своей жизни. Приходя на работу, мы хотим чувствовать себя комфортно. К сожалению, без стрессов не проходит ни один рабочий день. Омрачают рабочие будни и конфликты между сотрудниками. Наниматель попадает в непростое...

Работник совершает прогулы после восстановления

27 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 3 (99) февраль 2014 | SPOK.BY

716

Работник, совершивший прогулы, уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Указанный работник был восстановлен на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения по инициативе нанимателя. Можно ли повторно применить к...

Окончательный расчет с командированным работником

15 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 2 (98) январь 2014 | SPOK.BY

1 029

Трудовым законодательством РБ предусмотрено, что окончательный расчет с командированным работником должен быть произведен не позднее 30 календарных дней со дня представления авансового отчета. Какую ответственность несет наниматель или должностное лицо...

Перезаключение договора о полной материальной ответственности

11 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 1 (97) январь 2014 | SPOK.BY

1 238

Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника?

Сокращение трудового отпуска в связи с дисциплинарным взысканием

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

914

Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Дополнительные отпуска трудовым договором, заключенным с ним, не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему, как донору, полагается дополнительный...

Увольнение за прогул

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

826

...

Нетрезвый работник появился на территории организации в нерабочее время

13 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 21 (93) ноябрь 2013 | SPOK.BY

1 058

Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения...

Дела об увольнении работников за прогул: всегда ли прав наниматель?

13 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 21 (93) ноябрь 2013 | SPOK.BY

3 343

Казалось бы, такое основание увольнения, как прогул, достаточно исследовано и не должно вызывать вопросов и особых затруднений у нанимателей. Однако судебный спор, изложенный в настоящей статье, свидетельствует об обратном. Как правило, большинство нанимателей...

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде

29 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 20 (92) октябрь 2013 | SPOK.BY

9 773

Законом РБ от 12.07.2013 № 64-З «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях» (далее – Закон...

Прогул без уважительной причины

29 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 20 (92) октябрь 2013 | SPOK.BY

951

Работник обратился в суд с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившимся в неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы. Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить его с даты...