Возможен ли перевод по причине производственной необходимости при условии, что работник отстранен от работы по своей должности из-за нарушения производственно-технологической дисциплины?
Перевод и перемещение
Работник принят в организацию в порядке перевода. Как вносить сведения в ПУ-2?
При приеме на работу 01.07.2023 работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня. С 05.02.2024 работник переведен на другую должность, по которой продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно графику трудовых...
Образец приказа об объединении планово-экономического отдела и бухгалтерии в одно управление см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
При внутренней реорганизации структурных подразделений можно ли объединить...
Образец предложения нанимателя о переводе на другую работу согласно заключению МРЭК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец приказа о переводе работника по состоянию здоровья см. в рубрике...
Образец приказа о временном переводе в связи с производственной необходимостью см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
рассказываем об изменениях, внесенных в ст. 72 ТК, в части...
Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения?
Нет, нельзя.
Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и из организации, где он трудится по...
О чем статья:
необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это могут быть производственная необходимость, сокращение, следствие карьерного роста, а также случаи, когда работнику поручается...
Возможен ли временный перевод по ст. 33 ТК на 1 месяц на вакантную штатную единицу?
Материал сопровождается заполненной формой в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
в рамках алгоритма увольнения и приема на работу в порядке перевода к другому нанимателю рассматривается вопрос о том,...
