Руководитель бюджетной организации распорядился о сокращении должности бухгалтера. В то же подразделение после сокращения предполагается принять на работу экономиста.
Притом что сокращается штат, а не численность, возникли следующие вопросы: остается ли...
Расторжение, прекращение
Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то,...
Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает...
Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?
Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.». При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.
Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким...
Как правильно провести процедуру предложения вакансий работникам? Кто из работников обладает преимущественным правом на оставление на работе? Каковы действия специалиста по кадрам при расторжении трудового договора (контракта) при сокращении численности или...
Ситуация
Работник перестал выходить на работу. По информации, полученной нанимателем от родственников, его местонахождение никому не известно. Родственники работника обратились в органы внутренних дел с заявлением о его розыске.
Вправе ли наниматель...
В статье рассмотрены аннулирование трудового договора как один из способов прекращения трудовых отношений и оформление распорядительных документов об аннулировании трудового договора, на основании которых происходит увольнение работника.
Полный текст читайте...
С выпускником, прибывшим в организацию по распределению, был заключен контракт сроком на 3 года. По истечении 2 лет работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока обязательной работы в качестве молодого специалиста. Наниматель...
Сокращение штата работников может быть связано с тяжелым финансовым положением организации, низкой производительностью труда работников и другими причинами. Но бывает так, что обстоятельства меняются в лучшую сторону и грядущее сокращение необходимо отменить....
