36 294
Наниматель обязан обеспечить подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников (п. 11 части первой ст. 55 ТК).
Вопросы прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников регулирует...
4 125
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она хочет пройти курсы повышения квалификации, но при этом не оформлять выход на работу.
Достаточно ли для этого подачи работницей заявления с просьбой направить ее на учебу?..
Полный...
4 973
В Республике Беларусь механизм оценки персонала определен Типовым положением об аттестации.
Практика применения аттестации показала, что данная процедура имеет ряд недостатков в оценке уровня квалификации сотрудников.
Основными недостатками аттестации...
35 624
Какие компенсации предусмотрены законодательством за продолжительный стаж работы? В каких локальных документах необходимо определить надбавки, а также порядок и условия их выплаты? Можно ли не предоставлять работникам дополнительные отпуска за продолжительный...
127 428
Вопрос об аттестации работников имеет важное практическое значение в регулировании трудовых отношений. Однако многие наниматели пытаются заменить аттестацию на иные формы проверки и оценки квалификации работников – квалификационные экзамены, собеседования,...
600
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих к должности «менеджер» предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальности «менеджмент» и стаж работы по соответствующему...
1 253
Имеется ли в законодательстве норма о том, что если наниматель отправлял работника на какие-либо платные семинары, учебу, то в течение определенного периода времени работник не имеет права уволиться (работник принят на работу с условием испытательного срока...
1 579
Контрактом нанимателя с работником установлена обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации.
Каким образом и с какой периодичностью наниматель должен осуществлять повышение квалификации работников?
96 257
Кадры – самый ценный и дорогостоящий ресурс любой организации. В настоящее время базовое обучение создает лишь основу для карьеры. Если ваш сотрудник не имеет возможности повышать свою квалификацию, то его навыки устаревают. Для использования...
