88 024
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора (дне увольнения работника) является очень важным. На практике данный вопрос нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и нанимателями, разрешение которых порой...
28 364
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор - договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае...
5 191
Кто считается временным работником?
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (ст. 292 Трудового...
15 861
Часть первая ст. 36 ТК
(Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора)
Частью первой ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлено общее правило, которое заключается в том,...
551
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
148 008
По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее...
503
Какие последствия для работника и нанимателя влечет отсутствие в заключенном между ними трудовом договоре условий и (или) сведений, предусмотренных в качестве обязательных?
4 656
В условиях сегодняшнего мирового кризиса далеко не всегда организации имеют возможность наращивать объемы производства товаров (работ, услуг) или функционировать со стабильными финансовыми показателями. Очень часто рентабельность работы падает, а...
119 485
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Увольнение в связи с призывом работника на военную службу. Ошибки, которые нельзя допускать
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Невыплата окончательного расчета...
799
Какие последствия для работника и нанимателя влечет отсутствие в заключенном между ними трудовом договоре условий и (или) сведений, предусмотренных в качестве обязательных?
