Обстоятельства, по которым трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, содержатся в ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
С особенностями прекращения трудового договора по данному основанию в ходе «Прямой...
Трудовой договор
Наниматель заинтересован в приеме на работу по совместительству одного сотрудника. Однако есть предположение, что тот работает не только по основному месту работы, но и выполняет еще где-то работу по совместительству.
Можно ли принять такого работника...
Законодательство о труде предоставило нанимателю право увольнять работников по своей инициативе. Однако при реализации нанимателем этого права на него возлагается ряд обязанностей, которые необходимо выполнить. В данной статье рассмотрим, на какие...
Испытательный срок – это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного...
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон детально не прописано в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК). Возможно, поэтому увольнение по данному основанию часто оспаривается работниками в суде. В статье рассмотрены примеры судебной практики...
Можно ли перевести работника с контрактной формы найма на бессрочный трудовой договор по заявлению работника и с согласия нанимателя?
По данным официальной статистики, около 50 тыс. водителей ежегодно лишаются права управления транспортными средствами. Как поступить нанимателю в ситуации, когда его работника лишили права управления транспортным средством? Попытаемся разобраться...
Для привлечения временного работника можно заключить договор подряда, но безопаснее – срочный трудовой договор.
В статье вы найдете рекомендации, как лучше это сделать и как можно при необходимости продлить срочный контракт.
Ситуации,...
Либерализация экономических отношений затронула и трудовую сферу. В предлагаемом материале автор анализирует ситуации, которые в связи с неурегулированностью их законодательством ставят в тупик работников кадровых служб, о чем свидетельствуют достаточно частые...
Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал.
Как принять его на работу и быть уверенным в правильности своего решения?...
