Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал.
Как принять его на работу и быть уверенным в правильности своего решения?...
Трудовой договор
Ситуация
На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель. По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться.
Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации? На чье имя...
Организация отказалась от применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Каким образом необходимо отразить в трудовом договоре, заключаемом с работником организации, условия оплаты его труда?
Можно ли осуществить перевод работников с контрактной формы найма на трудовой договор, если срок действия контрактов не закончился?
Практически в каждой организации имеется автомобиль, а значит, и водитель. Ввиду того, что работа водителя связана с определенными рисками, трудовые отношения с такой категорией работников имеют некоторые особенности.
Ознакомление с данным материалом...
Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 463 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), Указ Президента РБ от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»).
Ознакомление...
Ситуация
Выпускник средней общеобразовательной школы во время летних каникул на 1,5 месяца был принят на работу в организацию. С ним был заключен срочный трудовой договор, в котором указано, что он принят на время трудового отпуска основного...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Ошибки в ПУ-2, контракте, документах об образовании: исправляем без последствий
Контракт с трудовым мигрантом, прием на руководящую должность после увольнения за прогул,...
Можно ли в трудовом договоре (контракте) указать, что сотруднику запрещена работа в других организациях по совместительству?
Установленные п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) основания прекращения трудового договора можно условно разделить на следующие самостоятельные причины увольнения:
– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую...
