Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Трудовой отпуск

Уменьшение трудового отпуска на дни прогула, выплата материальной помощи на оздоровление по заявлению работника и другие интересные вопросы
Образец приказа об уменьшении дней трудового отпуска на дни прогула см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала. У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального...
Трудовой отпуск и прогул
Работник совершил 6 прогулов. Принято решение уменьшить количество дней отпуска на дни прогула. Продолжительность отпуска работника составляет 28 календарных дней (к.д.). Можно ли уменьшить отпуск на 6 дней?
Отпуск не по графику
Работник просит предоставить ему отпуск не по графику. Как правильно посчитать срок выплаты отпускных?
Документы для получения матпомощи
Умер работник предприятия. Какие документы должна представить его супруга для получения материальной помощи?
Отпуск с выходного дня
У рабочего график работы «2 через 2». Может ли он уйти в трудовой отпуск со дня, который по графику является для него выходным?
Деление трудового отпуска на части
Каков порядок разделения отпуска на 3 части? Отпуск делится на части исходя из календарного года или рабочего года сотрудника?
Какие гарантии и компенсации предусмотрены для молодых специалистов в 2024 году
О чем статья: рассказываем о гарантиях, компенсациях, предусмотренных законодательством о труде для молодых специалистов.   Рассмотрим предоставляемые молодым специалистам гарантии и компенсации более подробно.   Трудоустройство...
Работник во время отпуска выполнял государственные обязанности. Как продлить отпуск?
Важное в статье: работники могут привлекаться к выполнению определенного рода действий на благо государства или общества. В статье расскажем, что можно сделать с отпуском работника, если в этот период работник исполнял государственные обязанности.   Виды...
Шпаргалка: 5 способов заменить работника, который ушел в отпуск
Исходя из особенностей работы, вы можете выбрать наиболее приемлемый вариант замены временно отсутствующего работника.
Наверх