Вопрос-ответ

В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего. 

Правомерен ли такой перевод (без увольнения)?

Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности?

Каким образом можно ознакомить указанных работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?

В феврале 2016 г. у сотрудницы заканчивается контракт и одновременно отпуск по уходу за ребенком. Наниматель за месяц до истечения срока действия контракта обратился в работнице с предложением о продлении контракта на 2 года до достижения ребенком возраста 5 лет. Сотрудница согласилась, но попросила предоставить ей 1 год неоплачиваемого отпуска с целью ухода за ребенком. Наниматель не против. В организации нет коллективного договора.

В случае предоставления такого отпуска:

1) будет ли это нарушением законодательства о труде?
2) будет ли основанием для привлечения к административной ответственности?
3) не подпадает ли такая сотрудница под нормы Декрета № 3 за неуплату налогов?

Необходимо ли уведомлять профсоюз при увольнении работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), если работник:

– не член профсоюза;

– если работник не член профсоюза, но присоединился к коллективному договору;

– если работник член профсоюза, но от его имени коллективный договор не заключался и он не присоединился к действующему коллективному договору (вновь принятый работник). 

В августе 2014 г. сотрудник (водитель с высшим образованием) был временно переведен на другую должность (начальник отделения) внутри учреждения. В мае 2015 г. основное место работы (должность водителя) этого сотрудника сократили, о чем заранее его уведомили в марте 2015 г. Также было подписано согласие на переход на вакантную должность (юрисконсульта). Но в августе 2015 г. на должность юрисконсульта приняли другого человека. В декабре 2015 г. выходит сотрудник, на чью должность был временно переведен водитель. 

Как теперь быть?

В организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На данный момент он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Руководитель отказался подписать заявление, так как оно неправильно сформулировано. 

Прав ли наниматель?

В подразделении проводится сокращение. В нем работают 5 работников, один из которых находится в декретном отпуске. Кого нельзя сократить:

 –работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

– пенсионера (61 год), который является опытным и заслуженным работником;

– специалиста без семьи и детей, для которого работа – единственный источник дохода;

– сотрудницу, которая одна воспитывает двоих детей школьного возраста (по законодательству не является одинокой матерью, разведена);

– сотрудницу (0,5 ставки), имеющую двоих детей дошкольного возраста, которая принесла справку с работы супруга о том, что он получает минимальную зарплату.

Кого нельзя сократить?

Работник был в командировке с 4 по 22 января 2016 г. Он приехал поздно вечером в пятницу и написал заявление от 25.01.2016 на ежегодный отпуск (28 календарных дней) с этого же дня. Затем он оставил заявление с подписью директора на столе работника кадровой службы. Обычно в организации заявления пишут за 2 недели до начала отпуска, готовится приказ и работника с ним знакомят под роспись. График отпусков не составляется.

1. Будет ли нарушением, если приказ о предоставлении отпуска оформить 25 января? 

2. Может ли дата ознакомления с приказом быть позже 25 января?

3. До начала отпуска организация не выплатила работнику отпускные. Какие последствия ожидать в данной ситуации?

Учредитель частного унитарного предприятия является и директором, и главным бухгалтером на данном предприятии. 

Необходимо ли в данном случае заключать трудовой договор с директором? И какие стороны должны быть по данному трудовому договору?

Наниматель отозвал из трудового отпуска инвалида. Правомерны ли такие действия?