Вопрос-ответ

18 мая 2016

12739

Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора

Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц.

Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?

16 мая 2016

11070

Наниматель выдал в пользование работнику (в интересах нанимателя) мобильный телефон, что оговорил в приказе о приеме на работу. Этим же приказом работнику был установлен лимит денежных средств за пользование мобильным телефоном в месяц в размере 100 000 руб. Работник перерасходовал указанный лимит в 5 раз. Как поступить нанимателю? Правомерно ли произвести удержание перерасходованной суммы из заработной платы работника?

12 мая 2016

11027

С работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. В период прохождения предварительного испытания р

Нужно ли в этой ситуации вносить изменения в трудовой договор?

Можно ли в данном случае уволить работника в день истечения срока предварительного испытания?

12 мая 2016

17202

В связи со сменой собственника имущества организация будет преобразована в филиал другого юридического лица. Действующий наниматель предложил работникам написать заявления об увольнении в пор

Правомерны ли действия нанимателя и может ли работник отказаться от такого перевода?

10 мая 2016

15901

Наниматель планирует установить в кабинетах организации систему видеонаблюдения с целью контроля за осуществлением работниками трудовых обязанностей в течение рабочего дня. Однако камеры виде

Правомерно ли это? Относится ли установление технических систем контроля к существенным условиям труда?

03 мая 2016

12867

Сотрудница была принята на время нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас основной работник выходит на работу.
Как поступить с временной работницей, если она также собирается в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

02 мая 2016

12099

В организации работает работник, которому установлен 8-часовой рабочий день с 2 выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). У нанимателя возникла необходимость привлечь указанного работ

Сколько дней отдыха за работу в выходной день следует предоставить работнику в данной ситуации?