Сокращение рабочего дня
Работник хочет освободиться с работы на 4 ч раньше окончания рабочего времени (при 8-часовом рабочем дне) по семейным обстоятельствам. Как правильно это оформить?
Оформите приказ об установлении неполного рабочего времени на этот день. Отпуск без сохранения заработной платы на 4 ч предоставить нельзя, поскольку продолжительность отпусков (основного, дополнительных, социальных) исчисляется в календарных днях.
Ольга Полякова, юрист
Отпуск совместителя
Внешний совместитель не хочет уходить в отпуск в тот же период, что и на основном месте работы. Имеет ли он на это право и как быть с обязанностью нанимателя предоставить ему отпуск?
Работник вправе не брать трудовой отпуск в тот же период, что на основном месте. В то же время, если бы работник попросил нанимателя предоставить отпуск в этот период, то наниматель не вправе отказать.
Ольга Полякова, юрист
Срок действия срочного трудового договора
На время отпуска основного работника был принят сотрудник по срочному трудовому договору, в котором указана формулировка периода работы: «срок действия трудового договора – с 06 июля 2020 г. на период трудового отпуска основного работника». Основной работник, находясь в отпуске, заболел. Отпуск продлен на 10 дней. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?
Вносить изменения в трудовой договор не нужно. Временный работник продолжает работать до выхода из отпуска основного работника.
Ольга Полякова, юрист
Отпуск выходит за дату увольнения
Работник увольняется 15 июля по соглашению сторон. До увольнения он находился в трудовом отпуске, который заканчивается 18 июля. Получается, что 3 дня отпуска будут как компенсация. Как правильно отразить дни трудового отпуска после даты увольнения? Надо ли издавать приказ на отзыв из отпуска или можно все указать в приказе на увольнение?
Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает увольнение в период трудового отпуска по соглашению сторон. В данном случае в табеле учета использования рабочего времени 15 июля отмечается как отпуск «О». Приказ об отзыве из отпуска издавать не нужно. Компенсация за 3 неиспользованных дня отпуска не выплачивается, так как отпускные работник уже получил.
Ольга Полякова, юрист
Совместительство
Уборщик служебных помещений А. работает по внешнему совместительству 2 ч в день (0,25 штатной единицы). В связи с расширением площадей добавляется вакансия уборщика производственных помещений (допустим, 0,25). Эту работу планирует выполнять работник А. Как правильно его оформить?
Оформить как совместительство. Таким образом, суммарная работа по совместительству, выполняемая работником А., будет 0,5 штатной единицы.
Ольга Полякова, юрист
Листок нетрудоспособности
Нужно ли внутреннему совместителю брать дополнительный листок нетрудоспособности для представления в организацию?
Не нужно. Право на пособие рассматривается по каждому месту работы. Если бы ваш совместитель был внешним, то да, работнику пришлось бы брать еще один больничный для второго нанимателя.
Ольга Полякова, юрист
Совместители в подсчете численности работников
Нужно ли включать внешних совместителей в общую численность работников предприятия?
При подсчете общего количества работающих внешние совместители учитываются, а из списочной численности – исключаются (подп. 4.3 п. 4 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1).
Ольга Полякова, юрист
