Образец приказа об отстранении от работы в связи с повышенной температурой тела см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Главное в статье:
если у работника высокая температура и признаки инфекционного заболевания, наниматель вправе отстранить его от работы.
Порядок и случаи оформления нанимателем процедуры отстранения изложены в ст. 49 ТК. Так, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, находящегося в состоянии болезни (п. 1 части шестой ст. 49 ТК). Далее в этом же пункте следует важная оговорка «препятствующем выполнению работы».
