Беременная женщина принята на работу на полный рабочий день. После первого рабочего дня она обратилась к нанимателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня. Наниматель отказал беременной женщине по нескольким причинам: во-первых, работница только принята на работу; во-вторых, наниматель нуждается в работнике, который бы работал полный рабочий день.
Правомерны ли действия нанимателя?
