Главное в статье:

коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Суть дела

Л. обратился в суд с иском о взыскании выходного пособия. В заявлении он указал, что с 23 июня 1997 г. по 10 мая 2019 г. работал в ОАО «З» и был уволен в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие, предусмотренное коллективным договором. Л. просил взыскать с ответчика – ОАО «З» – выходное пособие в сумме 765 руб.

Позиция ответчика

В судебном заседании представители ответчика (ОАО «З») Б. и Ю. ссылались на отсутствие оснований для выплаты истцу Л. выходного пособия, поскольку он не является членом профсоюза.

Что установил суд

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (часть первая ст. 365 ТК).

Из подп. 4.35 п. 4 коллективного договора на 2019–2022 гг., принятого на конференции работников ОАО «З» 22 марта 2019 г., следует, что выходное пособие выплачивается при уходе на заслуженный отдых по возрасту, а также по решению нанимателя и по другой уважительной причине работникам завода, проработавшим в обществе в т.ч. от 21 до 25 лет, в размере 30 базовых величин.

23 июня 1997 г. истец Л. был принят на работу в ОАО «З» сверловщиком 3-го разряда в цех механического участка. 10 мая 2019 г. истец был уволен в связи с выходом на пенсию по п. 3 части второй ст. 35 ТК. Его стаж работы в организации ответчика составляет более 21 года.

Установлено также, что истец Л. не являлся членом первичной профсоюзной организации ОАО «З» Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности, что подтвердилось соот­ветствующей справкой.

Несмотря на то что истец проработал в организации более 21 года, при его увольнении указанное выходное пособие ему не начислялось и не выплачивалось.

14 июня 2019 г. Л. направил в адрес ответчика ОАО «З» заявление о выплате выходного пособия согласно подп. 4.35 п. 4 коллективного договора. Заявление зарегистрировано в журнале регистрации обращений граждан 17 июня 2019 г.

Из ответа заместителя директора ОАО «З» от 20.06.2019 на обращение выплатить выходное пособие Л. следует, что у общества такой возможности нет.

Согласно подп. 4.46 п. 4 коллективного договора выплаты, преду­смотренные подп. 4.31, 4.32, 4.35–4.38 п. 4, производятся по решению нанимателя и при наличии денежных средств работникам завода, не являющимся членами профсоюза ОАО «З», по их письменному заявлению.

Из подп. 4.48 п. 4 коллективного договора следует, что выплаты, предусмотренные подп. 4.31–4.38, 4.47, осуществляются согласно смете за счет прочих расходов по текущей деятельности, неучитываемых при налогообложении.

Показаниями в судебном заседании допрошенной в качестве свидетеля главного бухгалтера ОАО «З» А., а также имеющимися в материалах дела документами было подтверждено, что в спорный период предприятие работало с прибылью, поэтому средства на выплату указанного выходного пособия имелись.

Решение суда

Доводы ответчика были признаны несостоятельными, поскольку на момент заключения коллективного договора истец Л. работал в ОАО «З». Следовательно, согласно части первой ст. 365 ТК действие коллективного договора распространяется и на истца несмотря на то, что он не являлся членом первичной профсоюзной организации ОАО «З».

Решением районного суда от 19.08.2019 иск был удовлетворен. В последующем данное решение суда было оставлено без изменения определением суда апелляционной инстанции.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).