Обязан ли инвалид при приеме на работу на условиях внешнего совместительства представить нанимателю ИПРИ?

Справочно:

ИПРИ – индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Обязан.

Внешним совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность (ст. 344 ТК).

Вместе с тем при приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).

Следует отметить, что по общему правилу при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а инвалид должен предъявить нанимателю ИПРИ (п. 5 части первой ст. 26 ТК).

Однако в гл. 32 ТК, предусматривающей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не содержится особых положений в отношении инвалидов, принятых на работу на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем в гл. 21 ТК, содержащей особенности регулирования труда инвалидов, указано, что наниматель обязан создавать работающим инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (часть вторая ст. 287 ТК).

Полагаем, что в целях выполнения указанной обязанности нани­матель при приеме на работу инвалида на условиях внешнего со­вместительства обязан потребовать, а инвалид должен предъявить нанимателю ИПРИ.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).