Образец приказа об отстранении от работы в связи с повышенной температурой тела см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Главное в статье:
если у работника высокая температура и признаки инфекционного заболевания, наниматель вправе отстранить его от работы.
Порядок и случаи оформления нанимателем процедуры отстранения изложены в ст. 49 ТК. Так, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, находящегося в состоянии болезни (п. 1 части шестой ст. 49 ТК). Далее в этом же пункте следует важная оговорка «препятствующем выполнению работы».
Справочно:
физические лица с подозрением на инфекционные заболевания подлежат отстранению от работы в порядке, определенном законодательством о труде (ст. 22 Закона №340-З).
В то же время ОРВИ по типу COVID-19 отличается симптоматикой от других видов ОРВИ. Например, у человека может быть кашель, но не быть температуры или есть температура, но нет других видимых признаков болезни.
В случае если у работника обнаружена повышенная температура, наниматель обязан принять меры по недопущению (отстранению) работника от работы (смены). Повышенная температура (субфебрильная температура тела – 37 °С – 38 °С; фебрильная температура тела – 38 °С – 39 °С) может препятствовать выполнению работы, а значит, служить основанием для отстранения от работы даже не в условиях пандемии.
При этом необходимо предпринять меры, чтобы работник обратился за медицинской помощью либо ушел на самоизоляцию до выяснения вопроса о состоянии его здоровья.
Как оформить отстранение?
При отстранении от работы издается приказ (распоряжение) нанимателя с указанием причины отстранения.
В приказе об отстранении нужно указать (перечислить) все видимые признаки (симптомы) заболевания, обнаруженные у работника, которые стали основанием для отстранения, например повышенная температура, кашель, слезятся глаза и пр.
Если вдруг работник будет оспаривать отстранение, нанимателю необходимо представить подтверждающие документы и иные доказательства, свидетельствующие о том, что были основания подозревать наличие инфекционного заболевания.
Это важно!
Не следует в приказе об отстранении ставить диагноз плохому самочувствию работника, не пишите «возможно, это коронавирус» и т.д. Если позволяют обстоятельства, попросите работника написать объяснение по факту своего состояния, пусть он сам опишет имеющиеся у него симптомы.
В ст. 49 ТК не указываются иные документы, кроме приказа. Вместе с тем на усмотрение нанимателя или непосредственного руководителя работника до оформления приказа об отстранении может быть составлен акт или докладная записка. Текст документа может быть следующий:
<…>
Об установлении повышенной температуры тела у (либо «О плохом самочувствии...») Иванова В.В.
Настоящий акт составлен специалистом по кадрам Воронцовой А.А. в присутствии руководителя отдела продаж Скуратович А.Б. и специалиста по продажам Егоровой П.О. о нижеследующем.
17.04.2020 при измерении температуры тела всех приходящих на работу сотрудников ООО «А» у специалиста по продажам Иванова В. В. была зафиксирована повышенная температура тела – 37,5 °С.
С его слов, с января 2020 г. он и проживающие с ним члены семьи за границу не выезжали, с лицами, прибывшими из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, не контактировал.
Иванову В.В. было предложено незамедлительно отправиться домой на такси за счет нанимателя и вызвать врача на дом.
<…>
Листок нетрудоспособности
Если работник частично отработал рабочий день и сообщил об этом врачу, больничный выдадут со следующего календарного дня. В этой ситуации оплате подлежат фактически отработанные часы, а со следующего дня выплачивается пособие.
Справочно:
пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата (подп. 9.5 п. 9 Положения № 569).
Если работник не успел приступить к работе, например повышенная температура была зафиксирована по приходе на работу, и наниматель сразу же оформил отстранение от работы, то больничный лист может быть оформлен в день отстранения. За период отстранения от работы заработная плата работнику начислена не будет (подп. 9.4 п. 9 Положения № 569).
По окончании временной нетрудоспособности (закрытии больничного), работник должен представить листок нетрудоспособности нанимателю не позднее 6 месяцев со дня, следующего за выздоровлением. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после того, как работник принес листок временной нетрудоспособности на работу. Если возникли какие-то вопросы (например, нужны дополнительные справки), назначение пособия может занять до месяца. Выплата пособия производится в дни, установленные для выплаты зарплаты.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон № 340-З).
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение № 569).
