Ответственность за неуведомление о продлении контракта
Какую ответственность несет наниматель за несвоевременное уведомление работника о непродлении контракта при истечении очередного срока его действия?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение нанимателем данного правила может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения работника с работы. Такое нарушение не влечет за собой восстановление работника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено работником.
Виктория Ладыгина, юрист
Заключение нового контракта
Истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель хочет заключить с работником новый контракт по прежней должности сроком на 5 лет.
Правомерно ли это?
Неправомерно.
Если не истек максимальный 5-летний срок действия контракта, то для заключения нового контракта с работником по прежней должности правовых оснований нет.
Виктория Ладыгина, юрист
Пенсионное обеспечение
Какие изменения относительно права на досрочную пенсию введены Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 15)?
Работники с длительным стажем работы в особых условиях труда, отработавшие до 1 января 2009 г. не менее половины требуемого полного льготного стажа, согласно Указу № 15 имеют право вместо досрочной профессиональной пенсии на назначение пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (ст. 12, 13, 15 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении») или пенсии за выслугу лет (ст. 47–49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).
Виктория Ладыгина, юрист
Перевод по требованию работника
Может ли работник требовать перевода на другую работу, не связанную с обслуживанием посетителей, в связи с коронавирусом?
Работник вправе требовать перевода на другую работу лишь в случае, если у него будет документальное подтверждение состояния здоровья, в связи с которым он нуждается в переводе.
Виктория Ладыгина, юрист
Справка о состоянии здоровья
В связи с пандемией коронавирусной инфекции наниматель распорядился, чтобы при приеме на работу все работники проходили медосмотр.
Обязательно ли представлять справку о состоянии здоровья всем при приеме на работу?
Нет. Не всем новым работникам нужно проходить медосмотр и представлять справку о здоровье. При приеме на работу наниматель обязан направить на предварительный медосмотр:
- работников моложе 18 лет (ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»);
- работников, которые будут выполнять работы, перечисленные в п. 4 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74;
- работников, если обязанность направления их на предварительный медосмотр установлена НПА.
Виктория Ладыгина, юрист
Отказ от командировки
Может ли работник отказаться от командировки по Беларуси в период пандемии?
Письменное согласие на направление в командировку наниматель должен получить только от некоторых категорий работников. Если согласие работника на командировку не требуется, то отказ от нее наниматель вправе расценить как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь применение к работнику одной из мер дисциплинарного взыскания.
Минздрав рекомендовал нанимателям отказаться от командировок за границу. Для командировок по республике ограничений нет.
При направлении работника в командировку учитывайте его возраст и состояние здоровья. Обеспечьте командируемого антисептическим средством для рук на спиртовой основе объемом до 100 мл и медицинскими масками либо респираторами.
Виктория Ладыгина, юрист
