Наниматель предложил работнику поработать в выходной день. Работник отказался, ссылаясь на то, что в течение рабочего года он использовал 12 выходных дней для работы.

Прав ли в данной ситуации работник?

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (часть первая ст. 142 ТК).

Справочно:

рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Календарный год исчисляется с 1 января по 31 декабря (часть третья ст. 33 ТК).

Необходимо учитывать, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть первая ст. 144 ТК).

В рассматриваемой ситуации наниматель обратился к работнику с предложением поработать в выходной день. Работник указал, что в течение рабочего года им использовано для работы 12 выходных дней, и в связи с этим отказал нанимателю.

На практике существуют разные подходы к тому, что понимать в данном случае под термином «год»: рабочий год или календарный год.

Полагаем, что для работы может быть использовано не более 12 выходных дней в календарном году. При этом учет количества таких дней должен вестись в отношении каждого работника в отдельности.

Таким образом, работник может поработать в свой выходной день, если с 1 января по 31 декабря текущего года им использовано для работы менее 12 выходных дней.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).