Беременная женщина принята на работу на полный рабочий день. После первого рабочего дня она обратилась к нанимателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня. Наниматель отказал беременной женщине по нескольким причинам: во-первых, работница только принята на работу; во-вторых, наниматель нуждается в работнике, который бы работал полный рабочий день.

Правомерны ли действия нанимателя?

Действия нанимателя неправомерны.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день, при котором уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (часть третья ст. 118 ТК);
2. неполная рабочая неделя, при которой сокращается число рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК);
3. одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК).

ТК позволяет устанавливать неполное рабочее время при приеме на работу либо в процессе осуществления трудовой деятельности. Кроме того, неполный рабочий день может быть установлен на определенный или неопределенный срок (часть шестая ст. 118 ТК).

Следует отметить, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается при достижении согласия между работником и нанимателем.

Вместе с тем некоторым категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (п. 1 части второй ст. 289 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).

Справочно:

наниматель не вправе устанавливать плату за выдачу справки о периоде работы.

Таким образом, наниматель обязан установить беременной женщине неполный рабочий день.

Причины отказа нанимателя являются необоснованными, так как неполный рабочий день может быть установлен и после приема на работу. Доводы нанимателя о том, что ему необходим работник на полный рабочий день, не согласуются с установленной для беременных женщин гарантией, предусмотренной п. 1 части второй ст. 289 ТК.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).