Прочитав статью, узнаете:
какая форма удаленного труда подходит вашим сотрудникам.
В условиях сложившейся эпидемиологической ситуации все более актуальной становится тема организации удаленной работы. В настоящее время можно выделить 3 доступных варианта организации удаленной работы:
- работа на дому (гл. 25 ТК);
- дистанционная работа (гл. 25-1 ТК);
- смешанный режим работы (рабочего времени), при которой работник, имея рабочее место, время от времени осуществляет работу вне его (об этом мы писали ранее, см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 8, с. 44).
Варианты удаленной работы и их краткое сравнение приведены в табл. 1.
