9 май 2020
Страница № 9

Декреты № 29 и № 5 отменять не стали, но некоторые нормы исключены

Владимир Самосейко, юрист

Исключена норма о 7-дневном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда

Из Декрета № 5 исключен подп. 3.2 п. 3, который давал право нанимателю предупреждать работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами не позднее чем за 7 календарных дней.

Теперь наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться исключительно нормами ст. 32 ТК, предусматривающей месячный срок предупреждения.

 

ЭТО ВАЖНО!

Наниматель не вправе уволить работника до исте­чения срока предупреждения об изменении существенных условий труда при отсутствии волеизъявления самого работника.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.