Исключена норма о 7-дневном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда
Из Декрета № 5 исключен подп. 3.2 п. 3, который давал право нанимателю предупреждать работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами не позднее чем за 7 календарных дней.
Теперь наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться исключительно нормами ст. 32 ТК, предусматривающей месячный срок предупреждения.
ЭТО ВАЖНО!
Наниматель не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда при отсутствии волеизъявления самого работника.
