Читайте также:
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа
О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того как прочитаете верный ответ.
Задача № 1
Судом рассмотрено дело по иску Ф., уволенного за прогул без уважительных причин. В суде истец дополнил свои требования и просил взыскать с предприятия в его пользу средний заработок за каждый день невыплаты причитающихся сумм при увольнении и средний заработок за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки. Наниматель признал факт задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, но пояснил, что в день увольнения направлял в адрес работника письменное уведомление заказным письмом с просьбой явиться за получением трудовой книжки и причитающихся сумм при увольнении.
Вопрос. Подлежат ли удовлетворению требования истца?
Ответ. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (часть первая п. 74 Инструкции № 40). В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть вторая ст. 74 Инструкции № 40). Требования работника не подлежат удовлетворению, так как наниматель уведомил работника должным образом.
Задача № 2
Е., достигший пенсионного возраста, был принят на работу 01.12.2021. С работником по его просьбе был заключен контракт на 4 месяца, по истечении которого он был уволен. После увольнения Е. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Вопрос. Есть ли в данной ситуации нарушение трудового законодательства?
Ответ. Даже несмотря на тот факт, что первоначально контракт на такой срок заключался по просьбе самого работника, наниматель нарушил п. 1 ст. 261-3 ТК, согласно которому контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Таким образом, минимальный срок контракта – 1 год.
Задача № 3
С директором завода 01.02.2015 был заключен контракт на 7 лет. 31.01.2022 он был уволен в связи с истечением срока контракта. Директор обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что с ним не имели права расторгать контракт по данному основанию, так как с ним заключен не контракт, а бессрочный трудовой договор. Представитель нанимателя предъявил в суде экземпляр контракта, в котором был указан 7-летний срок. Контракт был подписан обеими сторонами. Кроме того, директор получал доплату по контракту, и если работник считает, что с ним был заключен бессрочный трудовой договор, то он должен вернуть денежные средства нанимателю.
Вопрос. На чьей стороне закон в этой ситуации?
Ответ. Суд восстановит директора на работе в связи с тем, что согласно части первой ст. 261-3 ТК срок контракта не может превышать 5 лет. По истечении 5-летнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года. Таким образом, наниматель неправильно установил срок действия контракта, а значит, условие о сроке признается недействительным. Что касается возврата денежных средств по контракту, то сумма не подлежит возврату в связи с тем, что согласно части третьей ст. 107 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Задача № 4
Работник был уволен в связи с утратой доверия. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что профсоюз, в котором состоял работник, не был заранее уведомлен об увольнении.
Вопрос. Прав ли уволенный работник?
Ответ. Суд откажет работнику в удовлетворении исковых требований. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6–8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст. 46 ТК). Увольнение в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК) не требует обязательного уведомления профсоюза, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Задача № 5
В среднюю школу пришло извещение о том, что 11.05.2020 слесарь школы был задержан сотрудниками милиции с последующим составлением протокола об административной ответственности за появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Директор школы потребовал уволить слесаря за аморальный проступок.
Вопрос. Прав ли директор школы?
Ответ. Нет. По п. 3 ст. 47 ТК подлежат увольнению работники, выполняющие воспитательные функции. Слесарь не выполняет воспитательные функции и не может быть уволен по данному основанию ТК.
Задача № 6
В учреждение образования на должность преподавателя экономических дисциплин пришла трудоустраиваться беременная женщина. Наниматель отказал в приеме на работу в письменном виде, ссылаясь на недостаточную квалификацию соискательницы, и подтвердил это документами.
Вопрос. Обоснован ли отказ в приеме на работу?
Ответ. Запрещен отказ в приеме на работу женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (п. 6 ст. 16 ТК). В данном случае в приеме на работу отказано в связи с недостаточной квалификацией, что подтверждено соответствующими документами.
Задача № 7
З. был принят на работу с 3-месячным испытательным сроком 23.12.2021. 10.02.2022 он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель принял решение об увольнении З., как не выдержавшего предварительного испытания.
Вопрос. Правильно ли поступил наниматель?
Ответ. Целью предварительного испытания является проверка соответствия работника порученной работе (часть первая ст. 28 ТК). В данном случае работник совершил дисциплинарный проступок. В связи с этим наниматель должен был уволить его на основании абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии опьянения.
Задача № 8
Ш. был принят на работу слесарем 3-го разряда 23.12.2021 с месячным испытательным сроком. По истечении данного срока работник обратился к нанимателю с просьбой продлить срок испытания еще на 1 месяц, так как он не совсем уверен, подходит ли ему данная работа. Стороны подписали дополнительное соглашение к контракту о продлении срока предварительного испытания по 04.03.2022. Приказом нанимателя от 04.03.2022 Ш. был уволен, как не выдержавший испытательного срока. После увольнения Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что его не уведомили об увольнении за 3 дня, как этого требует законодательство.
Вопрос. Законно ли увольнение работника?
Ответ. Продолжительность срока предварительного испытания устанавливается при заключении трудового договора, и его продление даже при согласии работника недопустимо. Поэтому заключенное сторонами дополнительное соглашение к контракту не имеет юридической силы, так как противоречит нормам ст. 28 ТК. Срок испытания истек 23.01.2022. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья ст. 29 ТК).
Задача № 9
И. получил производственную травму, в результате чего был помещен в стационарное лечебное учреждение, где пробыл 5 месяцев. Выйдя на работу, он узнал, что был уволен в связи с длительной нетрудоспособностью. И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопрос: Какое решение вынесет суд?
Ответ. Суд вынесет решение о восстановлении на работе. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК).
Задача № 10
По окончании учреждения образования Л. был направлен судоисполнителем в ОПИ Октябрьского района г. Гомеля. По прибытии к месту работы Л. потребовал оплатить стоимость его проезда, жены и ребенка, возместить расходы по провозу багажа, суточные за каждый день нахождения в пути (2 дня), а также выплатить пособие в размере его заработной платы и компенсировать расходы по найму жилого помещения (был представлен договор аренды). Однако наниматель согласился оплатить только проезд работника и предоставить общежитие.
Вопрос. Какие выплаты наниматель обязан произвести?
Ответ. Переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника (ст. 96 ТК).
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
