По истечении нескольких дней после приема на работу беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Наниматель отказал беременной женщине, указав при этом, что может установить ей неполный рабочий день.

Правомерны ли действия нанимателя?

Действия нанимателя неправомерны. Наниматель обязан установить беременной женщине неполную рабочую неделю.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день, при котором уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внут­реннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (часть третья ст. 118 ТК);
2. неполная рабочая неделя, при которой сокращается число рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК);
3. одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК).

Следует отметить, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается при достижении согласия между работником и нанимателем. Вместе с тем некоторым категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (п. 1 части второй ст. 289 ТК).

Справочно:

условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).

В рассматриваемой ситуации наниматель полагает, что им не нарушены права беременной женщины, так как он не отказал ей в установлении неполного рабочего времени, а лишь воспользовался правом выбора вида неполного рабочего времени исходя из специфики деятельности организации.

В то же время право выбрать вид неполного рабочего времени принадлежит беременной женщине, а не нанимателю.

Отказ нанимателя установить неполную рабочую неделю и одно­временное предложение установить неполный рабочий день беременной женщине свидетельствует о несоблюдении императивной нормы, содержащейся в п. 1 части второй ст. 289 ТК.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).