О чем статья:
- режим рабочего времени в обязательном порядке должен быть включен в трудовой договор. В этой статье расскажем, как отразить в трудовом договоре нестандартный режим рабочего времени.
Сокращенная рабочая неделя с полным рабочим временем
Ситуация
Работник обратился к нанимателю с просьбой установить ему 4-дневную рабочую неделю и увеличить продолжительность рабочего дня с 8 до 10 ч. При таком режиме работы у работника в неделю выходит полная норма рабочего времени – 40 ч.
Может ли наниматель установить такой режим рабочего времени?
Действующее законодательство не содержит ограничений по установлению рабочего дня продолжительностью 10 ч. В данном случае у работника сохраняется режим полного рабочего времени и не устанавливается режим неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели.
Напомним, что неполное рабочее время может быть в форме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 118 ТК). При этом при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Однако для определения режима неполного рабочего времени важно, чтобы продолжительность рабочего времени была меньше, чем при режиме нормального (полного) рабочего времени, установленного согласно ст. 111–114 ТК.
В рассматриваемом случае продолжительность рабочей недели составит 40 ч, что согласно ст. 112 ТК образует полную норму продолжительности рабочего времени. То есть режим неполного рабочего времени в такой ситуации нельзя установить.
ТК устанавливает требования к минимальной продолжительности ежедневного отдыха только в отношении сменной работы (ст. 125 ТК). В рассматриваемой ситуации каких-либо ограничений по такой продолжительности нет.
Согласно ст. 136 ТК работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю. Как правило, это воскресенье и суббота.
Индивидуальный режим рабочего времени оговаривается в трудовом договоре (п. 6 части второй ст. 19 ТК). Так, указывается, что работнику устанавливается режим полного рабочего времени в виде 4-дневной рабочей недели с 2 выходными днями и одним нерабочим днем. Также отражаются время начала и окончания рабочего дня (ст. 123 ТК) и время для отдыха и питания (ст. 134 ТК).
Образец дополнительного соглашения к контракту с условием об установлении индивидуального режима рабочего времени
|
Дополнительное соглашение № 2 к контракту от «04» августа 2019 г. № 15
|
|
г. Минск «25» января 2021 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава (далее – Наниматель), и гражданка Ягужинская Анастасия Михайловна (далее – Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем: 1. Изложить п. 9 контракта в следующей редакции: «9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим полного рабочего времени и времени отдыха: 9.1. четырехдневная рабочая неделя: рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг: время начала рабочего дня – 08:00; время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00; время окончания рабочего дня – 19:00; 9.2. выходные дни: суббота и воскресенье; 9.3. нерабочий день: пятница; 9.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими». 2. В оставшейся части контракт остается без изменения. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта и вступает в силу с 01.02.2021. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.
Наниматель Работник |
Как отразить ненормированный режим рабочего времени?
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
Ненормированный режим рабочего времени подлежит компенсации.
В отличие от классических форм работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, которые приведены в части первой ст. 110 ТК и которые компенсируются согласно ст. 69 ТК, компенсация за ненормированный рабочий день возможна только в виде предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Заметим, что если первая форма дополнительной работы подлежит учету (в табеле использования рабочего времени) и компенсируется по факту (за фактически отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени время), то работа в режиме ненормированного рабочего времени обязательному учету в табеле не подлежит, но компенсируется в любом случае.
Напомним, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).
Законодательством определены категории работников, которым нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (часть вторая ст. 118-1 ТК; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695).
В трудовом договоре (контракте) обязательно указывается, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день, а также указываются компенсация в виде дополнительного отпуска и его продолжительность.
Образец фрагмента трудового договора (контракта) с условием о ненормированном рабочем дне
|
<…> 9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 9.1. пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем: время начала рабочего дня – 08:00; время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00; время окончания рабочего дня – 17:00; 9.2. выходные дни: суббота и воскресенье; 9.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. <…> 10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 10.1. трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью 5 календарных дней. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска; <…> |
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
