При приеме на работу несовершеннолетнего (15 лет) наниматель указал в трудовом договоре сведения об одном из родителей несовершеннолетнего.
Правомерны ли действия нанимателя?
Нет, неправомерны.
В трудовом договоре должны содержаться сведения о работнике, т.е. о несовершеннолетнем.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
- не являются вредными для его здоровья и развития;
- не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст. 272 ТК).
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
Трудовой договор с несовершеннолетним подчиняется общим правилам, согласно которым трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст. 18 ТК).
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник (абз. 14 части первой ст. 1 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, предусмотренные частью второй ст. 19 ТК, в частности данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (п. 1 части второй ст. 19 ТК).
В рассматриваемой ситуации работником является несовершеннолетний (15 лет), поэтому в трудовом договоре должны быть указаны сведения о несовершеннолетнем, а не об одном из его родителей.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
