Правомерно ли требование органа, осуществляющего регистрацию коллективного договора, о том, что коллективный договор должен быть прошит?

Неправомерно. ТК не содержит требования о том, что коллективный договор должен быть прошит.

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст. 354 ТК) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355, 363 ТК).

Коллективный договор заключается в письменной форме (часть первая ст. 366 ТК).

Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора (ст. 369 ТК).

Обратите внимание, что подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (часть первая ст. 370 ТК).

Для регистрации коллективного договора наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1. заявление с просьбой о регистрации;
2. коллективный договор, каждая страница которого подписана сторонами;
3. копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора (часть первая ст. 371 ТК).

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистрацию (части вторая и третья ст. 371 ТК).

Требование органа, осуществляющего регистрацию коллективного договора, о том, что коллективный договор должен быть прошит, является неправомерным, поскольку ТК не содержит такого требо­вания.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).