Прочитав статью, узнаете:
- об особенностях трудоустройства пенсионера;
- особенностях увольнения пенсионера.
В настоящее время общими нормами законодательства не установлены ограничения для приема на работу граждан, достигших общеустановленного пенсионного возраста. Само по себе достижение пенсионного возраста не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но в то же время является основанием для прекращения трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) и по части четвертой ст. 40 ТК.
В большинстве случаев прием на работу пенсионера ничем не отличается от процедуры приема для остальных лиц. В некоторых случаях пожилому соискателю потребуется пройти медицинскую комиссию, члены которой подтвердят его возможность выполнять определенные трудовые функции. При этом вовсе не нужно направлять на медицинский осмотр пенсионера перед заключением трудового договора, только исходя из возраста кандидата. Направление и прохождение медосмотров осуществляется согласно Инструкции № 74. Сам по себе возраст не является основанием для направления работника на медицинский осмотр, а вот те условия, в которых ему предстоит работать, – да.
Также не установлены ограничения по оплате труда и продолжительности рабочего времени (за исключением случаев, когда пенсионер одновременно является и инвалидом или когда пенсионер принимается на работу на неполное рабочее время).
Особенности трудоустройства
Как и любой другой кандидат, лицо пенсионного возраста при приеме на работу представляет нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. После заключения трудового договора с пенсионером наниматель в 5-дневный срок должен известить орган, выплачивающий пенсию, о приеме на работу пенсионера (ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»). Если этого не сделать, все суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением этого требования, взыскиваются с нанимателей в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению:
- в бесспорном порядке с нанимателей – юридических лиц;
- в судебном порядке с нанимателей – физических лиц.
Необходимо отметить, что взыскиваются не только излишне выплаченные суммы пенсий, но и проценты, начисленные на эту сумму.
Форма извещения не установлена, поэтому наниматель составляет извещение в произвольной форме.
Пример извещения
Несмотря на то что пенсионер сам обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, которые влекут за собой изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, это не снимает с нанимателя обязанности производить такое уведомление.
Кроме того, представление в ФСЗН сведений о приеме на работу пенсионера по форме ПУ-2 не освобождает нанимателя от обязанности уведомить в установленном порядке орган по труду, занятости и социальной защите о заключении трудового договора с пенсионером.
Увольнение пенсионера
Увольнение работников пенсионного возраста возможно по общим основаниям ТК, в зависимости от вида заключенного трудового договора (срочного/бессрочного), а также по специальным нормам (ст. 41 ТК).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в связи с выходом на пенсию (часть первая ст. 41 ТК, п. 19 постановления ВС № 4).
Данная норма ТК распространяется в т.ч. на работников, которые вышли на пенсию ранее, уволились с прежнего места работы, трудоустроились на новое и на этом месте работы ходатайствуют об увольнении по ст. 41 ТК.
Следует помнить, что увольнению по ст. 41 ТК подлежат только работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры (в т.ч. контракты).
Пример формулировки заявления об увольнении
При расторжении трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) в связи с выходом на пенсию выплата пособия не предусмотрена. Однако, по мнению автора, наниматели могут включать в коллективные договоры условия о выплате и размере выходного пособия при увольнении работника по этому основанию.
Трудовая книжка уволенному пенсионеру выдается в сроки и в порядке, предусмотренные ст. 50 ТК и п. 56 Инструкции № 40.
Обязанность нанимателя известить орган, выплачивающий пенсию, установлена только при приеме на работу пенсионеров, а также при заключении с пенсионерами гражданско-правовых договоров.
Обязанности производить уведомление об увольнении работника пенсионного возраста не установлено. Работник-пенсионер должен самостоятельно извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.
Однако нет и запрета на то, чтобы наниматель уведомил об увольнении пенсионера орган, выплачивающий пенсию. Уведомление об увольнении составляется аналогично уведомлению о приеме на работу пенсионера. Оформление и отправка письма займет немного времени, однако таким действием наниматель проявит свое корректное отношение к работнику.
Как при приеме, так и при увольнении работника-пенсионера наниматель обязан подать документы персонифицированного учета (форма ПУ-2, тип формы – исходная) в территориальный орган ФСЗН.
Сроки подачи ПУ-2 при приеме и увольнении лиц пенсионного возраста
Форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется нанимателем 1 раз в квартал в с 1-го по 10-е число месяца, следующего за отчетным кварталом. По застрахованным лицам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, принятым и (или) уволенным с работы, указанный тип формы представляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите. Поскольку работнику-пенсионеру может быть перерассчитана назначенная пенсия, подавать сведения по форме ПУ-2 (тип формы – исходная) необходимо в течение 5 рабочих дней после приема на работу (увольнения).
Подача сведений о приеме и увольнении пенсионеров обязательна (равно как обязательно удержание из начисленной заработной платы взносов соответствующего размера), поскольку действие Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» распространяется на всех граждан, подлежащих государственному социальному страхованию. В частности, к гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию, относятся граждане, работающие:
- по трудовым договорам;
- по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
- на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.
Исключений для пенсионеров законодательством не предусмотрено.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь 29.07.2019 № 74 (Инструкция 74).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление ВС № 4).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).
