Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления

 

 

Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основные положения

<...>
ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска.

В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.

 

Однако в ст. 185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы. Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК). Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому. То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.

Варианты совмещения работы и социального отпуска

<...>

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением:

1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени;
2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени;
3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

 

Основное условие – неполное рабочее время

<...>

Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.

Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:

– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается;
– в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.

В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы. Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск

<...>

ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК). К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 1 части второй ст. 164 ТК).

<...>

 

От редакции:
<...>
Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске

С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.

Порядок кадровых действий будет следующим.

Шаг 1. <...>
Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.

Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 3. <...>

<...>

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. <...>

 

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.

Шаг 2. <...>

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.

Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.

Образец приказа о выходе на работу из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

 

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

<...>

Работа у нескольких нанимателей

Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы.

ЭТО ВАЖНО! <...>

Возобновление отпуска с полным освобождением от работы

 

 

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске. В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы.

Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие.