Как должен поступать наниматель в случае, если работник в день увольнения отказался от причитающихся ему сумм при увольнении и в последующем не является к нанимателю за окончательным расчетом (при этом отсутствует возможность перечисления денежных средств...
Делопроизводство
...
Должностная инструкция
по совмещаемой должности
Нередко в организациях возникает необходимость привлечения работника к выполнению работы по другой профессии или должности. Речь идет о совмещении профессий (должностей). Трудовым законодательством не установлен...
На «горячую линию» часто поступают вопросы, касающиеся норм управляемости, установления наименования должностей руководителей структурных подразделений, некоторых особенностей установления наименования должности «менеджер»и т.д., которые...
В статье автор на примерах рассмотрел наиболее часто встречаемые ошибки, которые возникают при сдаче ПУ-3 (тип формы – исходная), и предложил пути их исправления.
В обязанности плательщиков страховых взносов входит представление...
В организации на основе расформировывающегося отдела создают рабочую группу, при этом 3 человек сокращают.
Будет ли для оставшихся работников отдела переход в группу являться изменением существенных условий труда?
В организации переименован отдел, однако должностные обязанности работников и наименования должностей не изменились.
Будет ли это изменением существенных условий труда? Как это правильно оформить?
В процессе работы кадровой службы часто требуется создать копию того или иного документа. С 3 февраля 2013 г. порядок создания копий документов изменен. Предлагаем ознакомиться с нововведениями, чтобы знать, как по новым правилам заверять копии и выписки из...
Одно из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенностью...
Правомерно ли будет предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации (далее – ЛНПА), регулирующем условия оплаты труда работников, положение о том, что работнику, совершившему на момент выплаты единовременной материальной помощи дисциплинарный...
