В этой статье автор проанализировал законодательные нормы, касающиеся вопросов удержания из заработной платы, и практику их применения.
Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями...
Дисциплинарная
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный проступок, будучи беременной? На момент обнаружения проступка она находилась на стационарном лечении (на сохранении беременности), а на момент вынесения решения руководителем...
В нижеприведенном материале предлагаем вам анализ причин, которые приводят к нарушению законодательства о труде при предоставлении кратковременных социальных отпусков, выявленных в ходе мониторинга соблюдения трудовой и производственной дисциплины...
Работник не выходит на работу в течение 2 месяцев. Наниматель выяснил, что он совершает прогулы без уважительных причин и на работу выходить не собирается.
Как правильно уволить данного сотрудника? Какой день считать днем его увольнения?
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Назначение материально ответственного лица
Определение степени вины работника при возмещении ущерба нанимателю
Что учесть кадровику при заключении договора о полной...
Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов.
Нередко на практике влияние мер материального...
Незапланированное отсутствие работника – неприятная неожиданность для нанимателя. Нужно найти замену работнику, в некоторых обстоятельствах изменить график сменности, оплачивать сверхурочные. И конечно, отдельной проблемой стоит увольнение работника.
Рассмотрим...
Законодательство о труде, к сожалению, не содержит конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе, которым наниматель мог бы воспользоваться при принятии решения об увольнении либо неувольнении работника за прогул. В данной статье рассмотрены...
В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить организации средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с систематическим...
Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых...
