25 896
Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка).
За совершение такого проступка трудовым законодательством...
557
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у него сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на...
29 912
К основным правам нанимателей отнесена возможность привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Эта на первый взгляд сухая фраза на практике вызывает множество...
749
В магазине с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из них совершил хищение имущества нанимателя, о чем составлен протокол. Решение суда будет не ранее чем через месяц, а остальные работники отказываются работать с работником,...
13 318
Вопросам отстранения работников от работы посвящено достаточно много публикаций. В то же время в редакцию поступил вопрос следующего содержания: надо ли оформлять письменный допуск к работе после отстранения?
Ответ на него предлагаем в данной статье.
Для...
2 919
По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника, который оформил трудовые отношения, но так и не приступил к работе?
51 293
Борьба с пьянством на производстве ведется на государственном уровне. Так, приняты Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Директива...
582
В связи с экономическими причинами (повышение арендной платы) наниматель отказался от нескольких арендуемых помещений. В одном из таких помещений находилось рабочее место инженера по охране труда, которое было перемещено в производственный отдел. На следующий...
11 466
Регулируя трудовые отношения, Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предполагает участие работника в правоотношениях. Но бывают ситуации, когда работник продолжительное время отсутствует на работе, а в месте его жительства нет сведений о месте его...
62 180
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – достаточно сложная процедура. От правильности ее выполнения зависит, отменит ваше решение суд или нет.
В предлагаемом материале вы сможете ознакомиться со всеми тонкостями...
