Обязан ли наниматель при составлении графика трудовых отпусков запланировать трудовой отпуск инвалиду III группы, причиной инвалидности которого послужило общее заболевание, летом?
Инвалиды
При установлении III группы инвалидности медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее – МРЭК) определила индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее – ИПРИ), в которой указала, что работник может работать по своей профессии с уменьшением...
В организацию обратился инвалид III группы с просьбой принять его на работу ночным сторожем (режим работы – сутки через двое). В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) написано, что ему противопоказан тяжелый физический...
Работник является инвалидом III группы (согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПРИ) ему установлена сокращенная продолжительность рабочего дня), с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, с этим работником...
В зависимости от характера и условий труда, психофизиологических особенностей организма, наличия семейных обязанностей, природно-климатических условий работники могут подпадать под определение «отдельные категории работников».
В Трудовом...
Инвалиду III группы установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 ч.
Является ли это изменением существенных условий труда и необходимо ли предупреждать работника об этом за месяц?
Слесарь, вышедший на работу после длительного больничного, написал заявление на предоставление отпуска с 16 ноября 2011 г. Наниматель согласился и предоставил работнику трудовой отпуск с указанного числа. Через несколько дней механик принес больничный лист...
Руководитель организации является инвалидом. Он письменно отказался от индивидуальной программы реабилитации.
Имеет ли он право отказаться от прохождения аттестации?
Часто наниматели, применяющие труд инвалидов, забывают об особенностях регулирования труда, установленных для данной категории работников. В связи с этим они совершают ошибки, за которые после привлекаются к ответственности. В статье рассмотрены...
Руководителю организации установлена 2-я группа инвалидности с рабочей неделей 35 ч. В соответствии с медицинским заключением ограничений по выполняемой работе ему не установлено.
Необходимо ли прекращать трудовые отношения с руководителем организации...
