Коллективный договор закрепляет достигнутое социальное партнерство между работниками и нанимателем. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в т.ч. повышения производительности труда, ответственности коллектива. В нем можно устанавливать...
Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру и состав организации, содержит наименования должностей (профессий) и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания,...
Правильно выбираем наименование профессии (должности)
При заключении трудового договора с работником вы должны включить в него в качестве обязательного условие о трудовой функции, которую работник будет выполнять, а именно: работа по одной...
Штатное расписание – один из самых важных документов в любой организации. В соответствии с ним принимают на работу новых работников. Любые изменения структуры и численности работников начинаются с внесения изменений в этот документ. Необходимо ли при...
Необходимо ли организации частной формы собственности пересмотреть штатное расписание в связи с принятием постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60?
Составление штатного расписания обязательно в организациях всех форм собственности. Данная норма закреплена ТК.
Законодательством определено, что трудовой договор (контракт), заключенный с работником, должен содержать в качестве обязательных сведений...
Обязательно ли вести в организации штатное расписание и для чего нужен этот документ?
В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.
Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?
В августе 2014 г. было принято решение о сокращении численности штата. На основании приказа нанимателя внесены изменения в штатное расписание. Однако с октября требуется добавить 3 единицы в штатное расписание.
Можно ли изменять штатное расписание спустя...
В штатном расписании есть ставка продавца. В магазин необходимо принять на 1 месяц второго продавца на 0,5 ставки по совместительству.
Нужно ли менять штатное расписание и вводить в него 0,5 ставки продавца?
