Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Сроки в трудовых отношениях: как правильно определять и исчислять во избежание ошибок
Важное в статье: пропуск срока даже на 1 день может повлечь за собой негативные последствия для организации. Рассказываем, что понимать под годом, месяцем, неделей; когда выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течения срока; почему при подсчете...
График трудовых отпусков для микроорганизации
В организации работает 6 человек. Нужно ли составлять график трудовых отпусков?
Должность таргетолога
Можно ли ввести в штатное расписание должность служащего «таргетолог»?
Исключение из штатного расписания штатной единицы декретницы
Надо ли исключать из штатного расписания штатную единицу, которая занята декретницей?
С 17 сентября 2025 года обновлена инструкция по делопроизводству. Что делать с локальными инструкциями
Образец приказа о внесении изменений в инструкцию по делопроизводству организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Из статьи узнаете: – как применять инструкцию по делопроизводству организации...
Условие о непродлении контракта в ЛПА
Будет ли нарушением предусмотреть в ЛПА такую норму: «Контракт по истечении срока его действия прекращается в случае отказа руководителя от перехода на равнозначную должность в другом населенном пункте»?
Девять вопросов про коллективный договор организации
Из статьи вы узнаете: – какие нормы можно включить в колдоговор, а какие вносятся в обязательном порядке; – как продлить срок действия колдоговора; – на каких работников организации распространяется действие колдоговора; –...
Три позиции, которые нужно проверить в штатном расписании
Чем поможет статья: проверить штатное расписание организации на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.   Штатное расписание – один из обязательных документов организации. Если оно содержит ошибки, то вам не избежать...
Дистанционная работа
Хотим внести в ЛПА норму, согласно которой работа считается дистанционной, если населенный пункт, в котором находится работник, расположен более 50 км от места нахождения нанимателя. Правильно ли так?
Замечания работника по обязательству о неразглашении коммерческой тайны, восстановление на работе и другие ситуации из практики кадровиков
Из статьи узнаете: как правильно поступить и не нарушить законодательство о труде в той или иной ситуации.   Ситуация 1 Работник подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но после подписи указал рукописно замечания о необходимости...
Наверх